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六百多天的日子中累積的無限情感與回憶
也是大叔支撐下去的最大動力
過程中偶有歡笑時有淚水
或許大叔無法給妳明確的答案
但期待這些文字能夠給你些溫暖

2022年10月07日

成年人的告別,不需理由

02

投入過多情感,回頭才知不值

有時真的放下回頭再看,
才知道當初有多不值。
/
有沒有深有同感啊!!!!!!!!!
如果沒有...那我想會不會是還沒有放下呢?
而叔在寫這段字的時候感觸也很深,
但....很抱歉的....不是在感情這Part ,
是在工作與創業這部份,
當初在創業的過程中,
因為手上沒有什麼資源又沒有什麼管理上的經驗,
當然也很年輕(菜),
所以面對人、面對同事的相處方式一律走朋友路線,
夜夜笙歌就為了營造一個良好的工作環境,
日日深談就為了創造一個良師益友的感覺,
人的心是肉做的所以最後的結果是....
我們都過度的投注了情感(友情的部份),
有經驗的人應該會懂,
這其實會是場災難的開始,
對雙方都是,
想像到的劇本是離開前的不捨,
然後一而再再而三的離職面談附帶的情感勒索,
與最後離開後的不平,
這腳本走了很長的一段路才醒悟,
上班談感情本就不合理,
因為要求的過程本就會有對立,
而友好該建立在工作之後,
前陣子有朋友離開了他原本的工作了,
他笑著說是屬於離開後還能當與主管當朋友的類型,
他問我說我是屬於那一種主管或老闆?
我聽完後跟他說,
我現在真的好難也.....至少離職的短期內不可能,
他問我為什麼?
我說因為每個離開其實都是種否定,
但我想好好的結束應該就是對彼此的溫柔了吧,
不論是企業主請人離開,
又或是上班的同事自己想走,
我可以接受否定但不想再有交流,
這的確是有點極端沒錯,
他又問說難到不會有其他生涯規畫又或是什麼其他合理的理由嗎?
我說的確是有這個可能,
但你試想如果你把這份工作當作中了樂透頭獎,
你會做的應該是....討論如何留下,
而不是想著無數個可以合理離開的理由.....對吧?!!!
所以事實的真相只有一個,
.
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.
.
成年人的告別,不需理由
即便有也只是給彼此的台階...也很好
.
.
.
今天就寫到這~晚安
.
.
.

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